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要让年轻干部多“墩墩苗”

作者:湘东党建网 来源:湘东党建网 发布时间:2014-11-07 查看次数:1822

要让年轻干部多“墩墩苗”

湘东区委常委、组织部长  钟玲

培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。作为一名基层组织部长,我深刻地认识到,加强和改进年轻干部工作,要让年轻干部多“墩墩苗”,有目的为年轻干部搭台子、压担子,让年轻干部在不同岗位上进行实践锻炼,不断积累经验,才能让年轻干部知识得到丰富、视野得到开阔、能力得到提升。

让年轻干部“脚踏黄土”,到基层一线去实践锻炼。当下,年轻干部中有很多人缺乏基层和艰苦复杂环境的历练,工作经历比较单一,如果长期发展下去,就会增加机关干部脱离实际、官僚化和机关化的危险。因此,有计划地安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锻炼作风、提高本领,有利于改善干部队伍结构、提高干部队伍整体素质。在湘东,我们采取“五个一”的方式多途径、多岗位培养锻炼年轻干部,即选派一批担任农村、非公企业党组织第一书记或党建指导员,选派一批参加陶瓷产业基地、麻山新城区等重点项目建设工作,选派一批到市直有关单位跟班锻炼,选派一批到市、区信访部门跟班学习,选派一批到社区担任民情党建信息员。同时,在612个月的培养期结束后,采取“公开述职、跟班单位干部群众评分、个别谈话”的方式对年轻干部进行量化考核,每一类别年轻干部中得分排名靠前的,建议区委优先提拔使用。通过这种方式,使年轻干部经过艰苦环境的磨练和考验快速成长起来。

让年轻干部“肩挑重担”,在攻坚破难中学会担当。习总书记说“加强和改进年轻干部工作,要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子,有计划安排他们去经受锻炼”。因此,要让年轻干部学会担当,首当其冲就是要大胆放手,把关键事务交给他们去办,把重点项目交给他们去实施,把复杂多变的矛盾纠纷交给他们去处理……,在组织年轻干部集中培训时,要求年轻干部先做人、再做事、再做官,要年轻干部勇于担当、善于担当。让他们感受对人民、对党的事业“肩扛千斤、背负万石”的责任,充分施展自己的聪明才智和伟大抱负。同时,考虑到一个挑着重担的年轻干部,脚下还不稳,路况尚不熟,遇到沟沟坎坎难免打趔趄甚至摔跟头。因此,我们在压担子的同时,还应该适时地铺铺路、提个醒、指个道,有时还要送一程、扶一把,让有经验的老干部传道授业,在年轻干部开展工作时进行全程指导、教育、监督。

让年轻干部“手握戒尺”,在面对诱惑时严守法纪。戒尺,如达摩克利斯之剑,代表的是法规制度、党章党纪、民心民意,是无言的劝诫、有力的警示。近期,中央决定对周永康涉嫌严重违纪问题立案审查,我市多名厅级高官相继落马,表明了党中央和省委反对腐败的决心和力度,也为广大党员干部敲响了警钟。如何让年轻干部在漫长的为政生涯中面临着权力、金钱和美色等林林总总的诱惑时,严守法纪之戒,丈量行为之度,不违规不逾矩?湘东区结合党的群众路线教育实践活动,组织年轻干部向焦裕禄、龚全珍学习,继承和发扬他们甘于奉献、乐于付出的精神,将自己的聪明才智运用到服务人民的实践中去,扎扎实实地走群众路线,为人民群众谋利益。让年轻干部敬畏党纪国法,敬畏民心民力,让他们把戒尺紧握手中,时刻保持清醒的头脑,使他们切实做到自我警醒、自我约束和自我克制。

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