干部工作 >> 老工部工作 | 干部监督管理 | 干部培训教育 | 干部任免公告 | 干部队伍建设
   您当前位置:网站首页 >> 干部工作 >> 干部培训教育 >> 阅读文章

关于印发《2013-2017年湘东区干部教育培训规划》的通知

作者:湘东党建网 来源:湘东党建网 发布时间:2014-08-06 查看次数:2551

各乡(镇、街)党委,区委各部门,区直各单位党委(党组)、总支(支部):

经区委研究同意,现将《2013-2017年湘东区干部教育培训规划》印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。

中共湘东区委

2014年7月24日

 

20132017年湘东区干部教育培训规划

为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神,培养造就一支高素质干部队伍,根据市委《2013—2017年萍乡市干部教育培训规划》(萍发[2014]7号)文件精神,结合我区干部教育培训工作实际,制定本规划。

一、指导思想和基本原则

(一)指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会及习近平总书记系列讲话精神,牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线,持续推进大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务,全面深化干部教育培训改革,全面提升干部教育培训质量,努力培养信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部,为全面落实区委以“两线布局”为核心的“一二三五”总体工作思路,建设赣西工业经济重镇提供坚强组织保障。

(二)基本原则

1.服务大局、按需施教。把服务全区工作大局、服务干部健康成长作为干部教育培训的根本出发点和落脚点,坚持发展需要什么就培训什么,干部履职尽责和健康成长需要什么就培训什么

2.分类分级、全员培训。把握各级干部和各类人才成长规律,把干部教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位的特殊需要结合起来,增强针对性,实现全覆盖。

3.联系实际、学用结合。紧密联系国内外形势、全区改革开放和经济社会发展的实际,以问题为导向,以促进工作为目的,完善干部教育培训和实践锻炼制度,不断提高领导班子和领导干部学以致用、推动改革能力。

4.改革创新、注重实效。把改革创新贯穿于干部教育培训各环节各方面,推进干部教育培训的内容方式创新、运行机制创新和管理体制创新,实现数量与质量、规模与效益相统一,增强干部教育培训的统筹性和实效性

二、总体目标和重点任务

(一)总体目标

通过加强干部教育培训,使广大干部理想信念更加坚定、理论素养不断提高、党性修养切实增强、工作作风明显改进、德才素质和履职能力显著提升,使干部教育培训推动全区各项事业发展的作用更加明显。进一步推进干部教育培训改革创新,努力形成更加开放、更具特色、更有实效的干部教育培训体系,提高干部教育培训科学化水平。

1.数量指标。加强脱产培训,保证不同类别干部每年达到一定的调训率、参训率和人均脱产培训学时数。拓展网络培训,保证网络培训达到一定覆盖率和人均年学时数。5年内实现全体干部轮训一遍。

2.质量要求。突出问题导向,通过座谈、发放调查问卷等方式对每个培训项目进行考核评估,不断探索科学的质量评估机制。

(二)重点任务

1.突出抓好政治理论学习培训。深入开展马克思主义基本原理学习培训,引导全区广大干部深入学习理解马克思列宁主义、毛泽东思想的精神实质和思想精髓,坚定对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念,增强运用马克思主义立场、观点、方法分析解决问题的能力。组织广大干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大以来习近平总书记系列重要讲话精神,深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,引导干部深刻领会中国特色社会主义的科学内涵,准确把握夺取中国特色社会主义新胜利的基本要求,增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信,牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论,提高战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维能力,增强辨别大是大非问题的本领。

2.大力加强党性党风党纪和党史国史教育。加强党章学习培训,引导全区广大党员干部自觉遵守党章、贯彻党章、维护党章。加强党的纪律特别是政治纪律教育,引导干部在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。充分挖掘运用身边先进典型,突出加强作风教育和党的群众路线教育,认真落实中央八项规定,坚决反对“四风”,切实增强宗旨意识和公仆意识。加强建设廉洁政治和反腐倡廉教育,引导干部保持廉洁操守,筑牢拒腐防变思想防线。加强党史国史特别是党领导人民的奋斗史、创业史、改革开放史教育,引导干部知史爱党、知史爱国。加强世情、国情、省情、市情、区情教育,引导干部增强忧患意识、使命意识、责任意识。

3.深入开展社会主义核心价值体系教育。组织全区广大干部深入学习社会主义核心价值体系,引导他们把握其科学内涵和实践要求,自觉践行社会主义核心价值观。加强中国特色社会主义共同理想教育,大力开展民族精神和时代精神教育,引导全区广大干部牢记责任、敢于担当、改革创新。加强社会主义道德教育,特别是向龚全珍、杨斌圣等身边典型人物学习,引导干部模范践行社会主义荣辱观,自觉做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者和公平正义的维护者。

 4.着力加强业务知识、技能学习培训。突出开展经济体制改革、政治体制改革、社会体制改革、生态文明体制改革、解放思想主题教育等方面的培训。根据不同层次、不同类别干部的工作要求和特点,有针对性地开展岗位必备知识和能力的培训,加强与本职工作密切相关的专业知识培训;加强创新思维、沟通交流、团队合作等方面的训练,提高干部履行岗位职责的能力;加强科学知识、科学精神、科学方法的教育,加强经济、法律、管理、心理知识的培训,全面改善干部知识结构,提高综合素质。

三、培训对象及主要措施

(一)党政干部

1.科级以上领导干部。着眼于培养造就一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍,以理论武装为根本、党性教育为核心、能力提升为主线,重点加强科级以上领导干部特别是乡(镇、街)党政正职的培训。

主要措施:(1)切实加强科级领导干部能力素质提升,争取每年联合国内知名高校、培训机构举办1-2期科级干部培训班。(2)重点抓好乡(镇、街)党政正职的培训,有计划地安排乡(镇、街)党政正职到上级党校(行政学院)或国内著名高校培训,确保5年内轮训一遍。(4)认真贯彻落实《2013—2017年萍乡市干部教育培训规划》要求,统筹调训工作,保证科级领导班子成员每2年至少参加1次脱产培训。

2.科级以下公务员。着眼于培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍,以加强思想政治建设和业务能力建设为重点,加强科级以下公务员培训。

主要措施:(1)加强公务员职业道德教育培训,5年内将所有公务员和参照公务员法管理的人员轮训一遍。(2)各乡(镇、街)区直各部门各单位要积极制定相应的培训计划,并认真组织实施。

(二)企业经营管理人员

着眼于培养造就一支政治素质好、经营管理能力强、具有高度社会责任感的企业经营管理人员队伍,以提高思想政治素质和领导企业科学发展能力为重点,加强企业经营管理人员培训,不断增强激发非公有制经济活力和创造力。

主要措施:(1)组织我区工商联领导班子成员中的民营企业负责人踊跃参加市委组织部、市委统战部、市工商联安排的各类培训。(2)区委统战部、区工商联、区工信委等企业主管部门根据职能分工,联合各企业,结合各自实际对经营管理人员分类分层开展自主培训。

(三)专业技术人员

着眼于培养造就一支敬业精神强、专业水平高、创新能力突出的专业技术人员队伍,以提高思想政治素质和培养创新精神、创新创业能力为重点,以高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才为主要对象,加强专业技术人员培训,不断提高专业技术人员业务水平和创新能力。

主要措施:(1)区人力资源和社会保障局配合省、市人力资源和社会保障局组织实施专业技术人员继续教育,指导各行业各系统开展全员教育培训。(2)区委组织部会同有关部门,结合“赣鄱英才555工程”,每年推荐一定数量的高层次专业技术人才或专家进行培训。(3)区委宣传部会同有关部门,每年推荐一定数量的新闻宣传系统、文化系统骨干参加市、区两级培训。(4)区直各单位根据行业特点和业务需要,自主开展专业技术人员培训。

(四)中青年干部

着眼于培养造就忠诚党和人民事业、堪当历史重任的优秀中青年干部队伍,以理想信念、优良传统教育和实践锻炼为重点,加强中青年干部培训,教育引导中青年干部增强战略定力,丰富知识储备,努力成为政策水平高、专业能力强、实践经验多、善于领导改革开放的行家里手。同时,加大党外干部、女干部教育培训力度。

主要措施:(1)实行分类培养计划和优秀年轻干部“2023重点培养工程”,加强副科级后备干部培训,继续办好区委党校中青年干部培训班。注重年轻干部的培养锻炼,积极为年轻干部到省、市国家机关、基层一线、工业园区等跟班、挂职锻炼提供有利条件。(2)区委统战部、区妇联要积极推荐优秀的中青年党外干部、妇女干部参加省、市举办的党外干部培训班和妇女干部培训班。同时,适时组织举办党外青年干部、妇女干部培训班。

(五)基层干部

着眼于培养守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质基层干部队伍,以提高政策执行、推动发展、服务群众、促进和谐能力为重点,加强基层干部培训,教育引导基层干部进一步树立群众观点、反映群众愿望,脚踏实地、埋头苦干,为全面深化改革作出积极贡献。

主要措施:(1)统筹安排乡(镇、街)组织员、村(社区)支部书记积极参加市委组织举办的相关培训班;(2)区委组织部每年至少开展1期全区村(社区)两委负责人及大学生村官培训班,确保届内每位村干部轮训一遍。(3)各有关单位要积极开展送教下基层、结对帮扶培训等,推动优质教育培训资源向基层延伸倾斜。(4)各乡(镇、街)、各单位要充分利用在线学习平台、党员干部现代远程教育网络、电化教育、广播电视等信息化手段及其他培训方式开展教育培训,提高培训效率和效益,努力实现全覆盖。

四、培训能力建设和改革举措

(一)能力建设

1.师资队伍建设。要按照“素质优良、规模适当、结构合理、专兼结合”的原则,努力建设一支数量充足、专业齐全、素质较高的师资队伍。要充实专职教师队伍,加强师资队伍考核,落实专职教师知识更新机制。坚持和完善领导干部上讲台制度和选聘兼职教师机制。安排专、兼职教师参加上级党校、行政学院的培训。根据干部教育培训的特点和需求,选聘政治素质好、理论水平高、实践经验丰富的党政领导干部、企业经营管理人员和专家学者担任兼职教师,建立干部教育培训师资库。

2.精品课程、教材和现场教学实践基地建设。根据湘东经济社会发展的需要,结合岗位职责和不同层次、不同类别干部的特点,以政治理论、政策法规、业务知识、科学文化素养和技能训练为基本内容,规划课程建设。积极规划建设经济社会类、综合类等不同类别的现场教学实践基地,加快推进麻山幸福村现场教学实践基地建设。

3.学风建设。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风,坚持从严治校、从严治教、从严治学。严格学员管理,杜绝相互吃请、公款宴请、搞“小圈子”等现象,对违反有关规定的行为严肃处理。建立和完善学员学习培训“百分制”考评办法,提升学员学习的自觉性与实效性。严格教学管理,严谨治学,以德施教,真正做到学为人师、行为世范。坚持把理论素养、学习能力作为干部选拔任用的重要依据,将干部学习态度、参与程度、互动效果、学习成果作为学风评价的重要内容。

4.理论研究。加强干部教育培训理论研究,不断深化对干部成长规律和干部教育培训规律的认识。加强对干部教育培训工作的战略性、前瞻性问题的研究,注意学习借鉴、发现总结和推广在干部教育培训实践中创造的经验做法,把理论研究成果用于指导干部培训工作实践。

(二)改革举措

1.办学体制改革。坚持开放办学、开门办学,充分利用各方面优质资源,不断提高办学质量。稳步推进区委党校办学体制改革。按照少而精、突出特色的原则,鼓励部门、行业培训机构合作办学,实现优质培训资源共享。按照以我为主、为我所用、趋利避害、注重实效的方针,继续利用区外优质教育培训资源,改进区外培训工作。

2.运行机制改革。全面推行需求调研制度,建立健全以需求为导向的培训计划生成机制。完善组织调训制度,严格执行调训计划申报制度,对主要领导干部、重点岗位干部要有计划地实行点名调训。完善干部培训情况考核、登记、跟踪管理等制度,形成规范有效的干部学习培训考核评价机制。按照省、市干部教育培训质量评估指标体系和评估办法,有组织、有计划地对区委党校的办学方针、教学水平、师资队伍、组织管理等方面进行评估,提出指导性意见。

3.培训模式改革。改进培训班次设置,加大按干部类别开展培训力度。强化问题意识、问题导向,改进教学方式方法,加大案例教学比重,增强培训针对性。综合运用讲授式、研究式、模拟式和体验式等多种教学方法,促进干部教育培训质量的提高。

五、组织领导和保障条件

1.加强宏观管理。要把干部教育培训工作纳入本地区本部门工作规划,加强领导,统筹安排,整体部署。党委(党组)主要负责同志要加强调查研究,及时解决干部教育培训工作中的困难和问题。区委组织部要在区委领导下切实履行主管职能,抓好宏观指导、统筹协调和督促检查,抓好干部教育管理者队伍建设。

2.明确责任分工。进一步完善由组织部门主管,各有关部门分工负责、分级管理的干部教育培训管理体制。区委组织部负责研究提出全区干部教育培训工作的规划,协调、指导、检查全区干部教育培训工作,重点抓好科级以上党政领导干部及副科级后备干部的教育培训。区委宣传部负责指导全区干部的理论学习,组织宣传、文化系统领导骨干的培训。区委统战部负责全区党外干部及其他党外代表人士的教育培训,会同区民政局负责指导社会组织负责人的教育培训。区直机关工委负责区直机关支部书记的培训。区教育局负责教育行政部门负责同志和中小学校长的培训,以及干部国民学历教育的管理。区人力资源和社会保障局负责指导全区公务员的培训和专业技术人员的继续教育。区非公企业党工委负责指导全区非公企业党员干部教育培训。区财政局负责拟定干部教育培训经费管理的相关政策,并督促落实。

3.落实经费保障。全区各单位、各部门要按照中央和省、市委的要求,要将干部教育培训经费列入年度财政预算,确保干部教育培训的工作需要和目标任务得到全面落实。

4.强化激励约束。要把干部学习培训情况作为考察领导干部的重要内容。选拔任用科级以上领导干部,要达到规定的培训时间要求,确因特殊情况在提任前未达到要求的,须在提任后1年内完成培训,仍未完成的要延长试用期。对无正当理由不参加组织调训,或参加培训未达到规定要求、培训考核不合格的,当年不得评先评优和提拔任用。坚持实行领导干部学习培训积分制年度考核,将学习培训情况作为科级领导班子和科级领导干部年度考核的重要内容。

各单位要结合实际制定本单位干部教育培训规划,形成全面覆盖、上下联动、相互衔接的规划体系,并抓好组织实施。

附件:1.干部脱产培训量化指标

2.党政干部网络培训量化指标

附件1

干部脱产培训量化指标

干部类别

   

科级及以上干部

每年每单位脱产培训调训率不低于25%

每年每单位干部参训率不低于40%   

人均年脱产培训学时数不低于90学时        

科级以下干部

每年每单位脱产培训调训率不低于25%

每年每单位干部参训率不低于40% 

人均年脱产培训学时数不低于40 学时        

企业经营管理人员

每年每单位脱产培训调训率不低于30%

每年每单位干部参训率不低于50%   

人均年脱产培训学时数不低于 110 学时     

专业技术人员

每年每单位脱产培训调训率不低于20%

每年每单位干部参训率不低于50%  

人均年脱产培训学时数不低于 90 学时      

注:1.干部选学、网络培训学时计入脱产培训学时。其中,计入脱产培训总学时的网络培训时间不超过总学时的40%。单位组织的专题讲座按18学时或半天4学时折算计入脱产培训学时。远程教育(不含网络培训)、中心组学习、干部自学、学历教育学时不计入脱产培训学时。

2.每年每单位脱产培训调训率=本单位各级各类干部实际参加组织调训的人数÷本单位相应级别(类别)干部总人数。

3.每年每单位干部参训率=本单位各级各类干部实际参加组织调训、干部选学的人数÷本单位相应级别(类别)干部总人数。

4.总学时数的核定方法是,一个单位各级各类干部总人数分别乘以相应的人均年脱产培训学时之和。

5.非公务员基层干部指县域企事业单位领导人员、集体经济组织主要负责人、村(社区)主要负责人、非公有制经济组织和社会组织党组织书记等。

6.组织人事部门按照干部管理权限制定年度培训计划,既要做到当年计划参加脱产培训干部的总学时数不低于按人均年脱产培训时间核定的总学时数,又要符合调训率和参训率的规定要求。


附件2

党政干部网络培训量化指标

干部类别

覆盖率(%

学时数

县处级

2014      60

每人每年达到的学时数

不低于50学时

2015      80

2016      85

2017     90

正科级

2014      70

每人每年达到的学时数

不低于80学时

2015      80

2016      90

2017      100

副科级

2014      50

每人每年达到的学时数

不低于80学时

2015      70

2016      90

2017      100

科级以下

2014      20

每人每年达到的学时数

不低于80学时

2015      40

2016      60

2017      80

  相关文章

主办单位:中国共产党萍乡市湘东区委组织部     地址:萍乡市湘东区政府大院
联系电话:0799-3376833      赣ICP备14005051号
建议使用1024X768以上分辨率    IE6.0以上浏览器
网站管理入口